맞벌이부부 육아휴직 3년으로 확대! 변화된 육아지원 제도 총정리

맞벌이부부 육아휴직 3년으로 확대! 변화된 육아지원 제도 총정리

1. 맞벌이 가정, 최대 3년까지 육아휴직 가능

2024년 2월 23일부터 맞벌이부부는 최대 3년까지 육아휴직을 사용할 수 있게 됩니다.
기존에는 부모 각각 1년만 사용할 수 있었지만, 이번 개정으로 육아휴직 기간이 부모당 1년 6개월로 연장되었습니다.

--> 육아휴직 연장 조건

• 부모 모두 최소 3개월 이상 육아휴직 사용
• 한부모 가정
• 중증 장애아동을 양육하는 부모

✅ 육아휴직 급여
연장된 육아휴직 기간에도 월 최대 160만 원의 급여가 지원됩니다.

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2. 배우자 출산휴가 20일로 확대

기존 10일이던 배우자 출산휴가가 20일로 늘어납니다. 특히 중소기업 근로자의 경우, 정부 지원 급여기간도 5일에서 20일로 확대됩니다.

--> 배우자 출산휴가 주요 변경 사항

• 출산 후 90일 이내 → 120일 이내로 사용 가능
• 총 4회까지 나누어 사용 가능

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3. 임신·육아기 근로시간 단축 대상 확대

① 임신기 근로시간 단축

기존에는 임신 12주 이내, 36주 이후에만 근로시간 단축을 신청할 수 있었지만,
앞으로는 임신 12주 이내, 32주 이후까지 확대됩니다.

>>고위험 임신(조산 위험, 다태아 임신 등) 시
의사 진단서를 제출하면 임신 전 기간 근로시간 단축 가능

② 육아기 근로시간 단축

육아기 근로시간 단축제도도 한층 확대되었습니다.

✅ 변경 사항

• 대상 자녀 연령: 8세 → 12세로 확대
• 최소 사용 단위: 기존 3개월 → 1개월로 조정
• 미사용 육아휴직 기간을 두 배로 가산하여 근로시간 단축 가능
• 최대 사용 기간: 기존보다 확대된 3년까지 사용 가능

- 방학 동안 단기 돌봄이 필요한 경우에도 유용하게 활용할 수 있습니다!

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4. 난임 치료 휴가 확대

난임 치료를 받는 근로자를 위한 제도도 개선됩니다.

🩺 난임치료휴가 주요 변경 사항

• 기존 3일 → 6일로 확대
• 유급휴가 기간: 기존 1일 → 2일
• 중소기업 근로자: 첫 2일간 정부가 유급급여 지원

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5. 예술인·특수고용직도 출산 전후 급여 혜택 확대

고용보험 가입 예술인 및 노무제공자도 출산전후급여와 유산·사산급여를 받을 수 있습니다.

✅ 주요 변경 내용

• 미숙아 출산 시, 출산 후 100일간 급여 지급
• 유산·사산 휴가 최대 10일로 확대

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6. 새롭게 달라진 육아지원 제도, 어디서 확인할 수 있을까?

올해 변경된 육아휴직 및 근로시간 단축 관련 제도는 아래 사이트에서 자세히 확인할 수 있습니다.

🔗 고용노동부 공식 홈페이지: www.moel.go.kr
🔗 일·생활균형 누리집: www.worklife.kr

이번 육아휴직 개정안은 맞벌이 가정의 부담을 줄이고, 일·가정 양립을 지원하는 중요한 정책 변화입니다.
앞으로도 보다 많은 부모들이 혜택을 받을 수 있도록 제도가 지속적으로 개선되길 기대합니다!